但公司解除与老刘劳动关系的程序不符合相关法律法规-华纳资讯
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单位劳动-但公司解除与老刘劳动关系的程序不符合相关法律法规-华纳资讯

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送達有程序違反即無效很多人認為,老劉即使身體不好,也不能不上班不續假,公司解除勞動合同沒毛病。那麼,法律是如何規定的呢?仲裁委員會又是如何裁決呢?

員工不上班登報解除合約老劉自1993年1月進入一家機械公司工作。2013年8月,老劉因患有嚴重腰脫向單位請病假治療,單位根據醫院診斷結論批准他休假一個月。然而老劉病假期滿后卻再也沒上班,也沒跟任何領導續假。公司責成車間主任與老劉聯繫,老劉有時接電話,有時不接,但總是以養病為理由不來公司上班。

2015年1月,公司在一家全國性報紙上刊登公告,公告內容是因老劉長期曠工,嚴重違反單位勞動紀律和規章制度,通知他自公告刊登之日起15日內到公司報到並辦理相關事宜,逾期不到,公司將依法與他解除勞動關係,後果自負。登報期限到了,老劉依然沒有到單位報到。2015年2月27日,公司經研究決定,解除了與老劉的勞動關係。

    

由此可見,儘管老劉違反了公司的勞動紀律及規章制度,但公司解除與老劉勞動關係的程序不符合相關法律法規。仲裁委員會認定公司解除合同程序違法,應向老劉支付違法解除勞動合同賠償金,即雙倍的經濟補償金。

今天的這個案例中,用人單位想到了一個簡單快捷的操作方式,在報紙上刊登公告通知員工在規定期限內前往單位處理勞動合同相關事宜,期限屆滿未來辦理視為勞動合同解除。那麼問題來了,用人單位的這種做法合法嗎?

2016年5月,老劉向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求仲裁委員會確認公司解除勞動合同違法;要求公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。

按照規定,老劉的行為存在上述過錯,企業有權解除勞動合同。但本案中,企業登報解除勞動合同卻沒有得到仲裁委員會的支持。

很多企事業單位都有長期不上班的職工,「神龍見頭不見尾」的理由也是五花八門。可隨着近年來勞動法律法規的逐步完善,以及各單位規章制度的建立,這部分職工如何處理也提上了各單位的議事日程。有的單位想通知員工回來銷假上班;有的單位想通知員工解除勞動合同,履行解除手續,可是幾乎都面臨一個棘手的問題,職工長期不露面,原來的通訊方式變更,單位已經聯繫不上員工了!

在此基礎上,企業可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接採用公告送達,視為無效。

本報記者關彤通訊員李紅波

1995年7月,勞動部辦公廳作出的《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》明確規定,企業對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規定的條件並履行相應的程序。因此,企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以挂號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在職工本人下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。

《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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